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Analyse von Führung aus dem Blickwinkel der emotionalen Intelligenz
Contributor(s): Anonym (Author)

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 ISBN: 3668458219     ISBN-13: 9783668458215
Publisher: Grin Verlag
OUR PRICE: $34.68  

Binding Type: Paperback
Language: German
Published: June 2017
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Additional Information
BISAC Categories:
- Business & Economics | Management - General
Physical Information: 0.06" H x 5.83" W x 8.27" L (0.10 lbs) 24 pages
 
Descriptions, Reviews, Etc.
Publisher Description:
Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Unternehmensf hrung, Management, Organisation, Note: 2,3, Private Fachhochschule G ttingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die stetig steigende Geschwindigkeit der Technologieentwicklung, die Flexibilisierung der M rkte sowie der Gesellschaftswandel im Sinne von gestiegenen Anspr chen an die Besch ftigten, sowie deren enormes Bestreben nach Selbstentfaltung, zwingen Unternehmen, ihre Denkweisen in der Arbeitsorganisation anzupassen. F hrungskr fte sind einem h her werdenden Druck ausgesetzt und m ssen diesem standhalten w hrend sie ihre Mitarbeiter zu H chstleistungen und zu lebenslangem Lernen motivieren sollen, da zufriedene Mitarbeiter der Schl ssel zum Erfolg sind. In diesem Zusammenhang fallen in den letzten Jahren immer h ufiger die Begriffe der sozialen Kompetenzen, der emotionalen Intelligenz, des EQ statt IQ und der emotionalen F hrung. In Anbetracht der Schnelllebigkeit der Gesellschaft ist ein hoher Intelligenzquotient alleine nicht mehr ausreichend, um alle Anspr che an einen Vorgesetzten zu erf llen. Es wird vor allem bei der Besetzung von F hrungspositionen vorausgesetzt, dass dieser Personenkreis nicht nur ber ausreichend intellektuelle F higkeiten und fachliches Wissen verf gt, sondern Softkills wie Empathie, Anpassungsf higkeit, berzeugungskraft oder Selbstmanagement werden fokussiert. Um sich am Markt halten zu k nnen, investieren Unternehmen vermehrt in ihr Humankapital, in F hrungskr fteentwicklung und die St rkung von emotionalen Kompetenzen. Hauptziel dieser Arbeit ist es, die F hrung aus dem Blickwinkel der emotionalen Intelligenz aus Unternehmens- und Mitarbeiterperspektive zu analysieren.
 
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