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200 Jahre Frauenlohndiskriminierung. Die Gründe und Ursachen des Gender Pay Gap
Contributor(s): Anonym (Author)

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 ISBN: 366809098X     ISBN-13: 9783668090989
Publisher: Grin Verlag
OUR PRICE: $36.01  

Binding Type: Paperback
Language: German
Published: December 2015
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Additional Information
BISAC Categories:
- Business & Economics
Physical Information: 0.05" H x 7" W x 10" L (0.13 lbs) 24 pages
 
Descriptions, Reviews, Etc.
Publisher Description:
Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich VWL - Arbeitsmarkt konomik, Note: 2,3, Hochschule f r Wirtschaft und Recht Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Gender Pay Gap ist ein in den Medien h ufig vorkommendes Thema. Die untengenannten Gr nde dieser Diskriminierung sind schlie lich schon l ngst berholt und trotzdem scheint Gender Pay Gap noch in den Medien zu existieren. Deshalb wird in dieser Arbeit die These "Eine Lohndifferenz zwischen M nner und Frauen existiert nicht." genauer untersucht. Um eine fundierte Aussage treffen zu k nnen, stellen auf Zahlenwerte bezogene literarische Werke, sowie Studien, eine gro e Auswahl der Quellen dar. Die aktuelle Situation konnte haupts chlich aus den Studien des "Bundesministeriums f r Familie, Senioren, Frauen und Jugend", sowie des Bundesamts f r Statistiken entnommen werden. Internetrecherche war hier Hauptteil der Arbeit, w hrend die Literatur nur erg nzenden Charakter hatte. Die Differenzen von M nnern und Frauen aus soziologischer Sicht wurden aus dem Buch "Geschlechtersoziologie" von Regine Gildemeister und Katja Hericks herausgelesen. Der historische Teil hingegen basiert ausschlie lich aus Buchquellen. Die haupts chlich verwendeten Literaturen stellen Stefan Bajohr "Die H lfte der Fabrik", sowie "Entwicklung und Ursachen der Frauenlohndiskriminierung" von Sigrid Pohl dar. Beide Werke beschreiben die geschichtliche Entwicklung der Frauenlohndiskriminierung ausf hrlich. Dabei bezieht sich Sigrid Pohl meist auf die Werke von Karl Marx. Stefan Bajohr spiegelt hingegen die Situation im 20. Jahrhundert genauer wieder. Beide Werke erg nzen sich als Literaturquellen f r diese Arbeit. Im Folgenden wird mit Hilfe der Methode der literaturbasierten Analyse herausgearbeitet, was unter dem Begriff Gender Pay Gap verstanden wird, ob dieses Ph nomen berhaupt noch der Realit t entspricht ist und falls ja, ber die Ungerechtigkeit des Gender Pay Gaps. Anschlie end werden die Gr nde daf r erschlossen, wobei der Rahmen d
 
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