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Dunkle Persönlichkeiten in virtuellen Teams und ihre Auswirkung auf das kontraproduktive Arbeitsverhalten
Contributor(s): Smirnova, Ella (Author)

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ISBN: 3346250849     ISBN-13: 9783346250841
Publisher: Grin Verlag
OUR PRICE: $36.01  

Binding Type: Paperback
Language: German
Published: September 2020
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Additional Information
BISAC Categories:
- Psychology
Physical Information: 0.07" H x 5.83" W x 8.27" L (0.11 lbs) 28 pages
 
Descriptions, Reviews, Etc.
Publisher Description:
Akademische Arbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,0, FernUniversit t Hagen, Veranstaltung: Dark Tetrad and Counterproductive Work Behaviour, Sprache: Deutsch, Abstract: Die "Dunkle" Pers nlichkeiten haben einen Zusammenhang mit dem kontraproduktiven Verhalten (CWB). Solches Verhalten zieht enorme Unternehmenssch den nach sich. "ACFE" hat 2009 gesch tzt, dass globale Unternehmen durch betr gerische Aktivit ten j hrliche Verluste von 2,9 Trillionen US-Dollar erleiden. Zus tzlich zum wirtschaftlichen Schaden entstehen dadurch auch wachsende Arbeitsunzufriedenheit, Stressanstieg oder K ndigungsabsicht bei den Arbeitnehmern. Die bisherigen Studien konnten nur geringe Zusammenh nge zwischen den "Dark Traits" und dem CWB aufdecken. Aus diesem Grund haben wir uns in der "EMPRA" Studie mit dem Einfluss relevanter Moderatoren und Mediatoren besch ftigt, welche unserer Meinung nach mehr Licht ins Dunkeln bringen k nnten. Die virtuellen Arbeitsgruppen, der Grad der Synchronizit t und der Zeitverlauf bildeten dabei das Fundament der Untersuchung. Uns interessierten die asynchronen Kommunikationswege und die Selbstwirksamkeitserwartung ber die Zeit hinweg als m gliche Moderatoren. Auch haben wir die wahrgenommene Demokratie als einen m glichen Mediator untersucht, um herauszufinden, ob es einen indirekten Effekt von Dark Traits ber Demokratie auf das CWB gibt. Die Studie wurde pr registriert. Die Stichprobe umfasste 117 Studierende (81 Frauen und 36 M nner) der FernUniversit t in Hagen, davon 56 in der synchronen und 61 in der asynchronen Gruppe. Der Manipulationscheck war erfolgreich. Die Auswertung ergab einen signifikanten Interaktionseffekt zwischen Dark Traits und asynchronen Kommunikationswegen und einen signifikanten Interaktionseffekt zwischen Dark Traits und Selbstwirksamkeitserwartung (sozioemotional). Die Mediationsanalyse war im L ngsschnitt nicht signifikant. F r die nachfolgende Forschung w
 
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